Тарифная политика в сфере обязательного пенсионного страхования: новый поворот

Новости

Материал взят из издания Налоговая политика и практика

ФНС Мишустин М.В. Федеральная Налоговая службаОсновной проблемой тарифной политики в сфере пенсионного обеспечения традиционно является выбор между социальной справедливостью получателей трудовых пенсий и социальным обременением бизнеса. Причина этого противоречия кроется, с одной стороны, в том, что до сих пор пенсионная система обязательного страхования, несмотря на рыночные декларации, сохраняет многочисленные элементы распределительного механизма. С другой стороны, за два десятилетия рыночных реформ так и не удалось сформировать понимание рабочей силы как целостного социально-экономического элемента (а не только производственного ресурса) и преодолеть сложившееся у работодателей мнение, что все социальные нужды наемных работников должно обеспечивать государство. Только этим можно объяснить традиционное отождествление тарифа страховых взносов на пенсионное (а также социальное) обеспечение с общеналоговой нагрузкой и нежелание видеть в тарифе .отложенную от текущего потребления. составную часть актуальной стоимости рабочей силы (включая заработную плату).
На устранение данного противоречия направлена очередная пенсионная реформа, начало которой намечено на период 2013—2014 гг.


Стратегические цели реформы
Реформа направлена на формирование в стране адекватной пенсионной системы. Это означает достижение следующих параметров: размера трудовой (страховой) пенсии, который бы не только компенсировал определенную часть утраченного заработка (не ниже 40 % среднего заработка застрахованного лица (индивидуальный коэффициент замещения — ИКЗ), подсчитанного за весь период страхования либо за достаточно продолжительный период времени (10—15 лет) перед пенсией), но и соответствовал величине минимального потребительского бюджета пенсионера (2,5—3 прожиточных минимума пенсионера);

Поделиться:
Share on Facebook
Facebook
Share on VK
VK
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Tumblr
Tumblr