Налоговики протестировали новый формат управления кадрами

Новости ФНС России

В санатории ФНС России «Подмосковье» прошло совещание-семинар с руководителями кадровых подразделений территориальных налоговых органов. В этом году изменился формат проведения подобных мероприятий. Помимо официальной части была предусмотрена проектная работа по совершенствованию технологических процессов в кадровой деятельности. Участников поделили на 10 команд по следующим направлениям:

  • Кадровое планирование;
  • Профессиональное развитие (обучение персонала);
  • Работа с кадровым резервом и «пулом» талантов;
  • Управление мотивацией;
  • Привлечение и подбор персонала;
  • Управление эффективностью;
  • Оценка личностно-профессиональных, в том числе управленческих качеств;
  • Управление организационной культурой;
  • Наставничество и адаптация;
  • Оптимизация кадровых технологических процессов и их автоматизация.

Каждая команда представила свою презентацию по теме проекта. Эта работа будет продолжена в центральном аппарате Службы, а представителей команд планируется привлекать в качестве экспертов.

На совещании начальник Управления кадров ФНС России Игорь Шевченко подвел итоги работы кадровых подразделений территориальных налоговых органов за 2018 год и определил задачи на 2019 год. Он отметил, что особое внимание необходимо уделить формированию кадрового резерва, в том числе через работу с талантами и создание условий для служебного роста. В целях организации повышения квалификации руководящих работников и специалистов ФНС ежегодно утверждается план дополнительного профессионального образования кадров. По желанию служащих, они могут повышать уровень образования в любом учебном заведении России.

Тем же целям служит кадровый проект «Сделай карьеру сам!». Совсем недавно этот конкурс прошел в ФНС второй раз. Ценность проекта в том, что он открывает сотрудникам налоговых органов широкие горизонты для карьерного роста и позволяет реализовать инновационные проекты. Для ФНС России важно, чтобы кадровый состав Службы представляли высококвалифицированные специалисты, способные исполнять служебные обязанности с максимальной отдачей и на высоком профессиональном уровне.

Игорь Шевченко также отметил, что одним из ключевых требований реализации антикоррупционной политики является установление эффективных видов практик, направленных на предупреждение коррупции. Для предупреждения коррупционных рисков необходимо выстроить систему ротации с минимальными рисками для эффективности работы территориальных налоговых органов.

Поделиться:
Share on Facebook
Facebook
Share on VK
VK
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Tumblr
Tumblr

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code